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80后员工与卫浴五金企业难解的纠痛80后卫浴五金企业过滤器材

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2022年09月15日

“80后”员工与卫浴五金企业难解的纠痛-80后,卫浴五金企业

近年来,80后员工已逐渐成为职场中的新生和主要力量,特别是在一些创新科技及新型服务领域,80后更是担当了极其重要的角色,他们推动了企业的成长和社会的进步。然而,对于象卫浴企业这样传统制造企业,却出现80后员工短缺的局面,特别是环境相对艰苦,但又需要一定经验的陶瓷成型工、五金铸造工、抛光工,更是出现严重缺口,这种情况影直接响到企业的生产和接单能力,部分卫浴企业因为招不到工人,不得不作出减产或拒绝接单。    即使留在卫浴企业中的许多80后员工,其部分职业特性也让许多卫浴经理人无法释怀,促使他们发出时代的感概。与此同时,80后由于自身的特性,开始遭遇职业发展障碍。总的情况概括如下:    1、自我肯定度高,但实际动手能力不足    80后对自我能力的认定都是信心十足,在接受任务时,总认为没有什么事情可以难倒他们,但一旦实际深入到具体工作内容后,却发现远非自己想象这么容易。这个时候,归咎客观环境上的困难常是他们的借口,对主管稍重的批评,就觉得自尊上受到了伤害,情绪受到了压抑,结果士气大受打击,对工作的积极性和工作成效便会大打折扣,这种特性让不少80后管理者颇有微词,这也是80后遭遇职场质疑的关键原因所在。    2、频繁跳槽,用人单位不愿用心培养    工作一年跳上三五次,这样频繁的跳槽机率在80后中已司空见惯,这种情况在部分初入社会的80后大学生身上表现得尤为突出。如某卫浴企业在2007年招募一批大学生,用了两年时间专门培训,这部分人员在掌握必要的技能后,就流失掉80%。而相同的情形发生在许多卫浴企业中,结果就形成了企业在招聘时不得不要求具有几年以上的工作经验,这实属无奈之举。一家卫浴企业人力资源经理介绍,80后频繁的跳槽率让企业不愿投入人力、物力、财力用在培训上,而是追求人才的短、平、快。这种情况加剧了初入社会80后的就业压力,许多80后的跳槽原因却简单,如工作环境不好,工资待遇差,主管不尊重自己,不能睡懒觉,更有甚者,一次的不开心就会让他跳槽。    3、抗挫折能力弱,情绪控制能力差    调查显示,80后遇到困难时容易逃避甚至离职,而不是勇敢面对困难和解决困难,优越的社会环境使80后考虑更多的是让别人适应自己,而不是自己去适应别人。特别是当有困难自己无法克服时,非常容易产生挫折感,进而有自暴自弃的想法。此外,由于80后在成长期间基本上没有遇到什么挫折,也没有经历过艰苦磨难,不羁的个性使他们具有易受外界影响、心理易波动的高情绪化特点。顺境发展易、逆境求生难是这一代人的真实写照。他们能潇洒地接受成功,但却很难坦然地面对失败。因此,在顺境的时候,他们会连创佳绩,为企业作出突出贡献。但一旦遭受打击,却很难从失败的阴影中走出来,往往自暴自弃、怨天尤人,甚至将所有的过失怪罪于外界环境,进而选择走人。    4、重物质享受,轻理想追求    80后出生的时代环境造就了家人的极度宠溺、过度呵护和更优越的物质环境,这使80后天生对物质条件比较看重;自小学而优则仕的教育模式使他们具有突出的功利主义倾向。因此,表现在行为上,他们注重物质奖励,看重仕途发展,急于在事业上寻求打破。80后容易看重物质利益而忽略对目标或梦想的追求,因为社会环境的改变,他们不会再像50后、60后、70后的员工那样把企业当作家,更远离了终身制的束缚。有些80后把工资作为他们选择职业的靠前评判标准,主要受经济利益驱动,且要求有立竿见影的效果,要求工作环境要好,福利待遇要好,把工作视为享受生活的一部份,卫浴企业相对其它行业而言,条件较为艰苦,这就影响时下的年轻人到卫浴行业来上班,直接造成了卫浴行业的用工荒现象。    5、80后面对不一样的职业环境    当前,生活节奏的变快,社会竞争的加剧,就业压力的加大,让不少80后感到职业发展的危机,他们在学校所受到教育与他们进入社会的认知存在巨大的差异,这种差异往往对80后群体构成巨大的心理压力。调查发现,许多80后在踏入社会中,常见的职业障碍就是无法实现从学生角色迈向职场角色的转变,他们在职场中仍然习惯用学生的思维来看待整个职场环境,在这个过程中,工作的挫折和主管的批评都会让这些80后逃避职场,形成了啃老一族,不但摧毁了自我的职业前途,更让父辈们寒心。

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